12月は「職場の ハラスメント撲滅月間」ということで、メンタルヘルスシルバーリボンバッジをつけて登庁。
先日、学校現場における「こころの健康」について質疑を行いましたが、ストレスは様々な要因が影響しますが、今年4月から、中小企業もパワハラ防止対策が事業主の義務になったように、職場のいじめや嫌がらせ、パワハラ、セクハラ、マタハラ等に関する労働相談は、依然として多く、社会全体で解決すべき課題とされています。
神奈川県では12月を「職場のハラスメント相談強化月間」とし、弁護士による特別労働相談会、身近なショッピングモールなどで開催する街頭労働相談、職場のハラスメントやその他の労働問題に関する課題等をテーマとしたセミナー等を実施！ http://www.pref.kanagawa.jp/docs/k5n/soudan/harassment.html
一人で悩まず先ずは相談を！
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